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我们专注于识别和培养人才,以填补未来的领导和关键业务职位。

大多数企业主的重点是建立他们的业务,很少考虑一旦他们不再能够或不想经营业务时业务会发生什么。 以正确的方式规划自己的企业接班可能是一项具有挑战性的任务。

在 Global M&A,我们帮助企业主完成整个过程,从思考未来的计划到制定实现目标所需的步骤。

我们与企业主合作制定针对他们的情况和目标的独特战略,培训他们并就所需的准备工作提供建议,并解决财务影响。

我们在整个过渡过程中提供帮助,无论是移交给另一个家庭成员、管理层还是作为收购给外部买家。
在计划成功的继任时,获得专家的帮助至关重要,这样企业才能继续发展,业主也可以放心,他们在未来的财务状况可以得到保障。

  • 40
    公司没有单一的内部候选人来取代首席执行官
  • 86
    领导者认为领导继任计划极其重要
  • 60
    高管在晋升或聘用后的前 18 个月内面临失败

Areas of Focus

  • 继任计划

    我们帮助您了解继任计划所涉及的内容、继任计划与人才管理计划之间的联系,以及专业人士在此过程中的作用。

  • 确定继任者

    我们开发交互式继任计划图表和人才档案,以查看关键职位的潜在继任者的准备情况。

  • 咨询服务

    我们在所有阶段为您提供支持,以帮助您实施继任计划的规划和执行。

Working with MergersCorp M&A International

For executives and owners of businesses, including venture capitalists, privately held companies, an M&A investment company can enhance the position and probability of a close through a focused and highly competitive process among strategic and financial investors.

At MergersCorp™ M&A International we help our clients confidentially buy and sell privately held businesses, aligning the interests of all parties for mutual success and satisfaction.

Today MergersCorp™ M&A International is a global company with a network of 80+ M&A Advisors and brokers selling businesses with annual revenues of $500,000 to $50 Million in technology, construction, banking, manufacturing, healthcare, services, distribution, engineering, education, transportation and more.

  • 2500+
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  • 80+
    Global Office Partners
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    MergersCorp M&A
    International 如下所见

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